兼职团队   招聘会   招聘公司信息   简历模板   经验分享  

全国 切换城市

您现在的位置: 首页 > 兼职资讯 > 兼职技巧

职场实录跟上司跳槽是福还是祸

作者:兼职工作网 时间:2020-06-29
跟着上司跳槽,你是他的利益共同体,或只是一颗任人随意摆布的棋子?是一条绳上的蚂蚱,还是裙带关系的恩惠?一荣俱荣背面是一损俱损,跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘,却更考验你的眼光与策略。盲目跳槽、习惯跳槽、被迫跳槽……对上司不满、对薪水不满、对人际关系不满、对发展前景不满……工作的方式可能只有一种,

跟着上司跳槽,你是他的利益共同体,或只是一颗任人随意摆布的棋子?是一条绳上的蚂蚱,还是裙带关系的恩惠?一荣俱荣背面是一损俱损,跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘,却更考验你的眼光与策略。


盲目跳槽、习惯跳槽、被迫跳槽……对上司不满、对薪水不满、对人际关系不满、对发展前景不满……工作的方式可能只有一种,跳槽的姿势却各有不同。


要问公司老板最怕哪种跳槽,骨干跳槽固然损失巨大,如果下属跟着主管一起跳,损失的就不是一两颗镙丝钉,而是左膀右臂一整块部件的残缺,这是老板最不愿看到的。对员工自身而言,跟随上司跳槽,到底是福,是祸,利多,弊多?


走还是不走


阳阳,女,24岁,某医药企业


刚进公司的时候,我在MISS陈手下工作。我们工作上配合默契,私底下也成了好友。


公司职位调整后我调到另一个部门,新主任与MISS陈相比,能力、脾气都差远了,一点点小问题就吹毛求疵。看在公司待遇不错,我在这个岗位上基本能发挥个人才干,再说也不能要求个个领导都对自己胃口,我忍着没发作。


有一天MISS陈告诉我,有一家公司请她过去,她邀我同去,“在这里你不是没前途,但去新单位可能会做得更开心。我们两个可以一起开辟一个更大的空间。”


MISS陈的话让我心动。但一想到自己现在的工作已经熟门熟路,与大部分领导、同事处得不错,慢慢努力下去说不定也能升个职,为了一份良好的领导与下属合作关系就放弃这一切,值得吗?我矛盾得很。


好领导难寻


李玉,女,29岁,某投资企业


大学毕业来深圳,我进了一家小型证券投资公司,负责财务。公司一共十来名员工,一个经理一个副经理。我们经理年纪不大但经验丰富,一开始就对刚入行的我十分关照。有一次月底赶任务,我双休日也去公司加班,经理知道后当即表扬了我,给我补助了加班津贴。下班时间经理有时会请大家吃饭或去酒吧放松,小小的公司气氛融洽。


可惜好景不长,由于大环境的影响,香港投资方决定撤资,公司眼看就要关门,许多跑业务的员工纷纷另谋高就。这时经理告诉我,他也联系好了一家相关公司,那边同意他带几名手下一起跳槽,问我愿不愿意。我反复考虑了很久,经理的能力与人品都没得说,我也相信经理的眼光,最后我跟着经理一起跳槽。


经理并没有因我是跟他一起来的就对我特别照顾,我很快在新公司找到了自己的位置,与老上司的合作也很快进入状态。新公司运作良好,很快我又重新感受到了原公司那种融洽有序的气氛。


不再陷入公司帮派


赵勇,男,25岁,日资企业


职场人心难测,这句话我算是亲身体验到了。


我原来也在一家外资公司做事,自己对这份工作还较满意。中方经理与我关系不错,人挺活络的,经常跟我吹牛有多少公司出高薪挖他,我也会羡慕地说如果有什么好机会别忘了提携兄弟。过了一段日子,经理神秘地私下找我,说有一个公司出高薪请他,他拉我跟他一起去新公司,职位起码比现在的要高一级。听了经理充满吸引力的介绍,原来没想到跳槽的我也心动起来。


跳过去没过试用期我就后悔不迭。这家新公司规模是比原来大,但人际关系也远比过去复杂,许多人乍看普普通通,背后都有后台,能力不怎么样,照样高你一头。我们经理是被作为人才挖过来,但由于他资历背景不雄厚,在新公司处处得小心。我就更尴尬了,新公司的人把我看作经理的人,明显对我防着一手。


本来就十分郁闷,紧接着出了一件事,经理与香港一家公司本来谈好了一桩合同,另外一个部门的经理私下找了些关系,把单拉到了自己名下,使我们这个部门月任务量又一次落后。经理一肚子火没处发,把我拉出来当替罪羊。我忍无可忍,提出辞职。


原公司回不去,我失业半年后才找到工作。最可气的是其间有一次应聘一家外企,笔试我考第一,面试时对方质疑我接连两次跳槽的原因,我支支吾吾不好说,最后对方以不安心工作为由淘汰了我。


手下跟着我跳槽


翁蔚,男,26岁,某咖啡厅副经理


去年,我从上海来到深圳,凭着一级调酒师和在上海酒吧工作多年的资历,我顺利地应聘在八卦路某咖啡厅担任店堂经理。虽然咖啡厅地理位置较偏,装修过时,生意寥寥,但当时我雄心勃勃,店里大小事务、调酒、人员培训、活动组织策划,全由我一手包。


老板是私人投资,每分钱都抠着用,策划的活动每每泡汤,咖啡厅人气始终旺不起来,今年八九月连着两月没发工资,我提出了辞职。手下一名江苏籍男侍应生也跟着我辞职。


经过两个月的求职与比较,我选择了新开张的一家日式咖啡厅,应聘作副经理。这家咖啡厅十分上档次上规模,韩国老板投资几百万,对宣传策划也很感兴趣,我感到十分满意。跟我一起辞职的江苏侍应生在这两个月里也在各酒吧找工,我马上把他招进了现在的咖啡厅,他的人品、能力我都了解,又是跟着我出来的,我不用他用谁?


跟随上司跳槽攻略


1、能不能跳


跟随上司跳槽,首先是上司愿意并且能够带你跳槽。在上司与新公司达成一定协议后,你必须了解新公司对你个人的评估,你在独立跳槽情况下在新公司的价值,他们为什么愿意接受多人一起跳槽,是急需人才还是仅仅挖对方墙角造声势?


上司跳槽肯定是考虑了他个人的得失,有些上司出于个人目的带领手下跳槽。最严重的状况是,上司率众出走的目的仅出于报复公司的私心。


你要审慎判断上司带你跳槽的目的是欣赏你、利用你还是利益上有共同点,列出这次跳槽上司与你个人分别能得到的好处。


必须考察的是新公司的各方面情况,尤其是人际关系及发展前景。跟随上司跳槽,有可能使你免去熟悉新领导的过程,也有可能增加你融入新团队的难度。


2、该不该跳


如果你所在的公司正处于摇摇欲坠的阶段,而个人也没有更多更好的选择,跟随上司跳槽能使你顺利获得新机会。


如果仅仅是对个人工作状况不满,首先要明确自己不满的东西是什么,能不能通过自我调节改进,否则就算跟随上司到了新公司,同样会出现问题。


对个人而言,和上司跳槽固然可透过上司从新东家处争取到比较好的薪水或头衔,但个人生涯发展的考虑毕竟才是重点。


要考虑的最后一点,是你与上司的关系到底是私人友谊还是同事合作。如果你们的关系是私人友谊多过同事合作,会给对方留下裙带关系的不好印象。而私人友谊关系也会影响你在是否跟随上司跳槽时的客观判断。


为什么上司要带走下属


中国人民大学劳动人事学院副院长彭剑峰教授:


现代知识性工作的最大特点是团队运作,一旦团队里的核心人物离开,势必带走整个团队。


彭教授说,在现代企业,特别是高新技术企业中,单个员工发挥的作用越来越小,而团队的作用越来越大。精明的企业一算账发现,挖一个团队比挖一个人更合算,可以节省一大笔培养费用、研发费用和市场拓展费用。所以不少企业委托猎头公司,把目标瞄准了团队。由于是团队合作,想要跳槽的员工心里也明白,离开自己的团队,个人的价值会变得很小,而且到了新的公司,单枪匹马很难在全新的环境中迅速得势。所以,他们心甘情愿帮新东家去游说自己的团队,随后在谈判中也能抬高自己的身价。


观点交锋


正方:


楼先生:


我在深圳时间不长,在行业内人脉与经验都远不及我们上司。上司愿意带你走,说明你与上司合得来,上司认可你的能力。其实我们到什么单位立足,第一重要的就是得到上司的认可,不然你能力再强也是白搭。另外,到了新单位也可以很快进入状态。


反方:


史柯:


跟随上司跳槽,那岂不意味着你是上司的人?在人际关系复杂的单位,谁是谁的人分得一清二楚,明智的人应该尽量避免陷入这种派别划分。如果你跟着上司跳到新单位,等于昭告天下你与他关系不浅。你的上司在公司得势也还罢了,万一上司受排挤,肯定连带你也要遭殃.



 

Copyright 2005-2020 All Rights Reserved

赣ICP备19000462号-1 兼职工作网(www.jzjob.com)

QQ客服:6580-290 有事情请找我!