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招聘是招聘方与应聘者双方互动的一个过程，在这个过程中，双方都有自己的目的，而通常两者的目的有很大的不同，所以我们必须学会站在对方的立场去考虑问题。
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招聘是招聘方与应聘者双方互动的一个过程，在这个过程中，双方都有自己的目的，而通常两者的目的有很大的不同，所以我们必须学会站在对方的立场去考虑问题，这样一来，在应聘时成功的可能性就会更大一些。
一、简历的制作技巧
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。在书写教育背景和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式，以达到强调自己近期工作的目的。另外，相关的经历要突出表达。同时简历的内容要有一定的逻辑性，不要有明显的夸大和虚假成分。
二、面试技巧
很多学生反映说，在招聘中笔试题目有时提前准备一下，面试题目就很难准备了，其实不尽然，这里面还是有一定的规律可以寻找，通过对大量招聘单位面试问题的总结和分析，发现在面试时面试考官一般会提出这样一些问题：
1. 你为何会申请这项工作（了解应聘者的求职动机）？
2. 你认为这项工作的主要职责是什么？如果让你负责这项工作你将怎么办（了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度）
3. 对你来应聘你的家庭态度怎样？
4. 你的上级要求你完成某项工作，你的想法与上级不同，而你又确信你的想法更好，此时你怎么办？（困境中是否冷静处理问）
面试考官和应聘者之间双向选择的关系，所以面试过程中要充分互动，不仅面试考官要发问，应聘者也要根据自己关注的和不太了解的地方提问，避免出现以后又毁约的想象，不仅给自己同时也给招聘单位带来不必要的麻烦。
最后，在面试时，位置的编排也很重要，一般情况下，比较常见的排列有四种：1.圆桌式，多个面试官一个应聘者。2.一对一的形式，面试官与应聘者相对而坐，距离较近。3. 一对一的形式，面试官与应聘者相对而坐，距离较远。4. 一对一的形式，桌子有一定的斜度，面试官与应聘者相对而坐，距离较近。
在以上四种方式中，第一和第四种方式对应聘者较为有利。因为这样可以避免与考官直视，缓和紧张的情绪，在心理上避免冲突。因此，在面试时应聘者可以灵活地处理现场的位置，以有利于自己面试中好的发挥。
铁打的营盘，流水的兵。又是一年毕业时，走在路上，看着校园里那些拿着厚厚的简历奔赴一个个招聘会的朋友们，真心的希望他们可以把简历做得薄些再薄些。