社会在发展，人们思想不断在进步，觉悟也不断的提升。面对社会的各种压力，人们变得浮燥不安，缺少定性。对于职场中人来说，一份工作做久了就变得倦怠、消极，没有工作热情，整天得过且过，每月就等着领那份固定的少得可怜的薪水。那何不换份工作，换个环境，也换个心情，重新开始，或者下班之余多参加些活动，找个兼职做做，你会发觉这个社会还是充满了激情和希望。
那么我们先来看看，一份职场工作做了多年的你距离职还有多远？
1、是否经常换工作
从刚出学校的新新人类，到在职场打拼多年，你换了几份工作？换了几家单位？是三个月就换一次，还是三年或五年都还在同一家单位？
人类的思维都存在惯性，如果换工作太勤的话，就会形成惯性，再喜欢的工作三个月或半年不到，就会想着应该换工作了，这份工作比我以前的几份做得多久，再做下去好像没什么意思。一旦这种思想出现，那么很快你就会放弃这份工作重新再找。
相反，如果在一家单位已经做了五年或以上，天天重复同样的事，就会让人疲倦，工作也没有之前那么卖力，老板对自己的工作态度也越来越不满意，稍微犯一点错就大声呼喝，自己也越来越受不了这点微薄的薪水，对老板给予自己的待遇越来越不满。那么，换份工作吧！重新开始未必是坏事。
2、是否心绪不宁，心烦气燥
对工作已经不上心，一想到来公司做着同样的事就觉得心烦，根本就不想来公司上班，开始无故请假、迟到、旷工；工作效率明显下降，有意怠工，上司交代下来的事情能拖就拖，再三催促才把事情做完；工作态度不端正，平常不容易犯的错也经常出现； 经常向老板提出要求，要求加薪，加福利，不想加班；上班时间老想着快点下班，经常打私人电话和朋友聊天，就算不重要的事也要说上30分钟；对公司及部门事务关注度降低，不再主动打听公司部门事务；在公司也不喜欢讲话，和同事也不聊天、沟通。这种情况要么是生病了，身体不舒服，如果不是，那么该换工作了。
3、是否对公司诸多不满
和朋友聚会、聊天，说起公司或工作就满肚子牢骚，内心对公司和这份工作有着大大不满；不管是薪酬待遇、福利等都不尽人意，工作量大，压力也大，还经常加班；同事间相处起来也不顺利，人际关系复杂，导致工作氛围压抑，对上司的管理能力和方法也不认同，公司提供的晋升机会和发展空间对自己也非常有限，公司从来都不提供培训和再学习的机会，公司还存在同劳不同酬的现象，待遇不公平；总觉得在这里待下去对自己的职业发展已经没有任何机会和帮助。那么离职又何需犹犹豫。
当然，凡事不能一概而论，要视具体情况而定，俗话也说，枯木尚能逢春。也许在这个多年打拼经营的岗位上会再有第二个春天也说不定呢！
不管结论如何，在离职前做好离职准备是必要的，打算离职时最好做个职业规划，把自己今后想要走的路打算好，不要想着找找看，什么工作好找就找什么工作，为了换工作而换工作会让你进入另外一个误区，进入新公司之后才发现这份工作根本不适合自己，或者觉得这份工作还不如以前那份，于是只有辞职，再重新找工作。一而再再而三的没有计划下去，永远都是同一个结局。人生是短暂的，换工作前做好下一个职业规划是非常重要的。
