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你准备好做下一个辞职者了吗?

作者:兼职工作网 时间:2020-07-07
俗话说,“树挪死,人挪活”,在一家企业呆久了就会觉得没意思,特别是当在这家公司做得不如意,并且又得不到领导赏识时,第一个念头就是辞职。不是有一句话嘛,“此处不留爷,自有留爷处”。现代人从来都不会有呆在一个公司直到老死的念头,每每稍有不如意就立刻炒老板鱿鱼,然后休息整顿不出一星期开始寻找下一份工作。

俗话说,“树挪死,人挪活”,在一家企业呆久了就会觉得没意思,特别是当在这家公司做得不如意,并且又得不到领导赏识时,第一个念头就是辞职。不是有一句话嘛,“此处不留爷,自有留爷处”。现代人从来都不会有呆在一个公司直到老死的念头,每每稍有不如意就立刻炒老板鱿鱼,然后休息整顿不出一星期开始寻找下一份工作。况且现代人不如想像中那么脆弱,无论辞职多少次也不会打击自信心,辞了这份工作下份工作必定会更好。就算一时半会儿找不到理想的工作,都会先找几份兼职,等找到自己理想的工作再说。


当今职场,不论经济景气还是不景气,跳槽的人总是很多,人们都希望职位越跳越高,薪资也能水涨船高,而总是呆在一家公司的话这种机会相对而言就会少很多,所以一般人们辞职后所找的工作都是比上一份工作更上一层楼的。但是如果你在还没有完全了解这个新岗位,或刚进一家新公司才不到三个月,对自己所做的业务都还没有完全了解的状况下就频繁辞职跳槽,那么相信你对任何一个行业都不会有太深入的了解,这种辞职不会给自己的职业生涯带来任务益处,相反只会给自己带来不好的影响,没有哪家用人单位敢用跳槽如此勤快的员工,而虽然你在很多个行业工作过,但是对该行业都只是停留在浅薄的表面认知。不认识到这一点就忙着辞职就大大的不妙了。


每个人出来外面工作,都是希望赚到足够的钱,能够养家糊口,生活无忧,不然谁愿意出来天天打工,还要受老板的气,还要面对各种各样的压力。工作就是为了赚钱,如果公司给出的待遇让员工不满意,那么员工只会选择辞职,这就形成员工辞职机率最高的因素。一家公司的办公室人员流动性比较大,级别和职务越低的人跳槽的机率越高。而相对的级别陈国俊务越高的人,跳槽的机率越小。因为办公室人员所做的事情区别不太大,特别是对于行政人员来说,基础职务的人通常都会觉得为什么大家都做同样的事,就因为有人是行政主管或行政经理,而我没有这个头衔,有时行政主管只用动动嘴皮子,事情都交给下属来做了,但薪金和待遇却差了这么多,容易产生极度不平衡的态度,很容易就会提出辞职。对于此类人来说,摆正心态最重要,毕竟任务企业、单位都存在阶级之分,上级领导下级,作为被领导者需服从上级领导,这是生存规则,谁也无法打破。一旦等你做上领导者位置时,就能明白。


如果所在的企业长期亏损,企业员工的收入当然不会太高。企业亏损就意味着员工的腰包“亏损”,而且这种亏损已经持续很长一段时间,也看不到能扭亏为盈的希望,这时员工跳槽肯定是无法避免的了,大家都要吃饭,处处都要花到钱,出去上个厕所都要五毛钱。这种时候如果放任员工自由辞职,那么这家企业必定越来越糟,经营状况得不到改善,最终只会结业或破产清算了事。做为领导层,这时就应该鼓励员工,激励员工,给员工们鼓劲打气。最低工资水平是必须要保障的,虽然亏损也不要让员工们对公司失去信心,做领导的更要积极面对,努力想办法解决,有时员工们看到领导如此努力,他们工作起来反到会非常有干劲,鼓励员工们向高难度挑战,这时正是有业务、有才能的人发挥潜能的大好时机,正是他们实现人生价值的时候,当然要明确告诉他们,公司好起来后不会忘记他们,该给他们的都会给足。


简单来说,员工辞职最大主要因素,就是待遇和工资问题,在相对偏低的情况下,他们会考虑公司是否会有发展前途,是不是能够让自己发挥所长。如果两方面都没有,那么该公司必定留不住人才。所以做为公司的领导者们需要时刻了解员工的状态,心理活动,包括时常审视一下自己所经营的公司存在的问题。

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