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职场新名词:“跳早族”

作者:兼职工作网 时间:2020-10-15
  面对就业“寒冬”,不少声音建议大学生更新就业观念,放平心态,降低对工资、工作条件的要求,从基层、中小企业做起。然而,伴随“先就业再择业” 求职观的建立,“跳早族”也应运而生,不少大学毕业生工作不满半年就离职跳槽,不喜欢、跟领导合不来、薪水少、频繁加班、工作太累都成为“跳早族”跳槽的理由。  3

  面对就业“寒冬”,不少声音建议大学生更新就业观念,放平心态,降低对工资、工作条件的要求,从基层、中小企业做起。然而,伴随“先就业再择业” 求职观的建立,“跳早族”也应运而生,不少大学毕业生工作不满半年就离职跳槽,不喜欢、跟领导合不来、薪水少、频繁加班、工作太累都成为“跳早族”跳槽的理由。


  38%大学毕业生工作半年内离职


  国内高等教育领域调查机构麦可思近日发布《2010年中国大学生就业蓝皮书》显示,2009届大学毕业生中,有38%的人在工作半年内离职,其中近九成属于主动离职的“跳早族”,人数共计约228万。对此,有报道预测,如果离职率保持不变,今明两年,社会或将再增加近500万的“跳早族”。


  采访中我们发现,不喜欢、跟领导合不来,成为“80后”辞职理由前两名。他们不愿勉强自己,受不了委屈,更加注重自我感觉。


  女生林亚楠,是“跳早族”中的一个典型。毕业后一年时间内,她换了三份工作。刚毕业时,她抱着“先就业再择业”的想法,在一家农产品公司做人力资源,一个月后,她发现这份工作不是自己想要的,于是果断辞职。她的第二份工作仅维持了一个星期,由于“实在忍受不了部门领导的作风”,她选择了再次离开。如今,她已经收拾好行囊,打算去北京投奔好友,“面试通过了,但愿第三份工作我能做得长久些”。


  亚楠说,她觉得跳槽这事,无所谓对错,只是后悔自己找工作时,没有充分了解自己,之前也没有做好职业规划,就匆匆忙忙找工作凑合。


  因为不喜欢,所以辞职


  女生陈圆圆,2008年7月大学毕业后,通过校园招聘,找到了自己的第一份工作。用她的话说,咬着牙坚持了117天,终于还是忍不下去,辞职走人了。


  说起那份让她至今仍倍感心痛的工作,陈圆圆有很多感慨。当初还没毕业,家人就通过关系帮她找到了一份幼儿园老师的工作,跟她的大学专业对口。倔强的她坚决不接受,要自己找工作。在投了N份简历、参加了N次面试之后,终于有一家公司聘请她做文员。


  “找工作真的很不容易,不少同学和老师都劝我说,先就业后择业,骑驴找马,所以,尽管当时我不是很喜欢这个职业,但还是去上班了。”


  工作之后,陈圆圆发现自己实在不喜欢文员的工作,用她的话说,每天就是端茶递水,打打字,发发邮件,还经常被派出去买午餐。于是,圆圆想到了辞职,她找不出继续坚持下去的理由,“除了不喜欢,主要是对今后再就业没什么帮助。打杂的差使,无论我干多久,都学不到什么有用的东西”。


  资深顾问表示,“跳早”行为对谁都是弊大于利


  中国青年报网络调查显示:对于“跳早族”越来越多的原因,61.2%的人认为是“为避免‘毕业就失业’,毕业后的第一份工作往往找得太随便”;60.8%的人选择“现在大学毕业生太浮躁,难以在一个岗位踏实工作”。


  省内一高校就业指导中心的王老师认为,“浮躁,找工作时不知道自己要的是什么”是如今大学生求职的通病,而“你考研我也考研,你考公务员我也考公务员”这种盲目跟风的无主见心态,也是导致毕业生“心沉不下来,每个工作都是浅尝辄止”的重要原因之一。


  有评论说,“跳早”会让毕业生付出惨痛代价。因为在不到半年时间里,毕业生很难深入了解自己的工作,这种情况下轻易跳槽,不利于工作经验的积累,还会变得过度自我——只找用人单位的缺点,忽略自己的不足。


  麦可思资深高校咨询顾问马妍曾在采访中表示,不论是从毕业生、用人单位还是高校的角度来看,“跳早”行为都是弊大于利。(记者 张竞昳)

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