人生在世，世事动荡。飘在职场，其中的辛酸与苦辣只有自己知晓，唯有年年都会往上涨的薪水和公司对自己越来越看重所给予的优良待遇或晋升才能给予自己一点安慰。谁都希望自己的薪水“节节高升”，一年多过一年，但有时偏偏事与愿违，在一家公司辛苦工作七八年，所谓的“没有功劳也有苦劳”，但所拿到的薪水竟然还没有刚进公司两个月的新人多，而且没有任何福利，更不用谈会有晋升机会，只能四处兼职以贴补每月呈现赤字的财政，或许如此不公平待遇萌发了跳槽的念头，但谁又能保证新工作就能拿到比现在这家公司更高的薪水。
现在的公司对于新进人员给予的薪水都不会很高，而且试用期颇长，少则三个月，多则半年，对于一直经济紧张的人来说根本不够应付一个月的开销。但也有例外的情况，也许跳槽后情况会比现在好，新工作可以拿到高薪。但未知事谁知道呢？如果想通过跳槽让薪水翻倍，只有博一博。如果新工作比以前的工作好当然最好，但如果新工作不如旧工作的话，那岂不是太惨了。所以，想跳槽让薪水翻倍就得万分仔细了。
现在的年青人定性差，如果工作不合自己意或不满意领导对自己的一些批评，就立马辞职再寻找下一份工作，于是频繁跳槽让自己的薪水起伏不定，有时可以拿高薪，但几个月后因为某些原因就辞职找另外的工作，结果这份工作只拿到前一份工作的一半薪水。其实，如果长期在一家公司工作，随着工作经验的积累和工作时间的长久，在自身能力不断得到提升的同时，公司也会根据实际情况给予升职，或适当加薪（当然也许有例外）。但是，如果频繁跳槽，等于将原来的积累不断地“删除”，因此，尽量避免频繁跳槽的情况出现。
慎重对待转行。现在的求职者盲目选择职业，不管自己的专业是什么，只想着尽快找到工作，早日独立，减轻经济负担。但是盲目求职的结果，就是自己对所选的行业一窍不通，或选择的工作自己之前积累的经验根本不够应付，选择职业时最好不要放弃自己熟悉的行业想着从头来过，这对个人的职场发展需要付出不小的成本。
人的职业生涯在刚开始时的确会有选错，但是一般情况下从参加工作开始计算三年时间应该调整过来。但是如果在职业发展中期遇到特殊情况非转不可的，也应在30岁左右进行重新定位并确定一生的职业规划。转行时最好选择在新行业中自己积累的经验能够有所拓展，便于自己快速进入新工作。不要在没有任何准备的情况下转到陌生的行业，否则自己的职来生涯会很痛苦。如果选择能够充分利用到之前积累的经验的工作，和新公司谈薪水问题时也有说服对方的有利依据，得到的薪资待遇肯定会比之前的好。
当高职位和高薪的诱惑摆在眼前，几乎没有人能抗拒，否则肯定成为别人口中的傻子。殊不知，在跳槽的过程中也存在成本各种显性和隐形的成本。人往高处走，这无可厚非。跳槽已成为职场人追求高职位和高薪的首要方式。不少人以为，只要跳槽后的收入或待遇比之前好，那么为什么不跳？但是，如果不在事先对跳槽中存在的各种成本和风险因素做一次综合评估，也有可能出现“越跳越糟糕”的尴尬局面。
办理辞职手续时，如果与原公司签订的劳动合同并未到期，提前结束合同需要支付违约金。在新的工作环境，面对的一切都是新的，需要花费精力来适应，只好加班加点地干，希望通过自己的勤奋来弥补经验上的不足。为了与新同事建立良好关系还需请客吃饭。算一算违约金、放弃年终奖、新环境中新增加的开销等等此类，导致自己的收入间接损失。更不用谈之前积累的人脉等损失无法以金钱来衡量。
因此，作为一个成熟的职场人士，成功跳槽并不全部以获得更高薪水标准来衡量，而是如何将跳槽成本降到最低才是重要的成功因素。
