如果你正开始找一份新工作，但是成功的希望不大，这时候可能就需要想一些更加有创造性的新方法来帮助自己，以引起招聘主管的注意。但同时也要注意，不要让你的方法成为致命的错误。
每一个求职者都希望在求职大军中脱颖而出，成功晋级，尤其是在求职市场竞争激烈的今天。很多求职者在去面试之前会先对应聘公司进行一番调查，但是很多人一旦进入面对面地面试过程就会停止调查。
在和招聘主管面谈的时候，大担向他提问以便更进一步地了解该公司和所应聘的职位是很必要的。面试时，主管对你自然会提出一些问题，但是你也可以提前准备一些问题来询问招聘经理，比如“您是如何从贵公司开始的呢？您的职业是如何发展的呢？”或者你也可以就公司的事情提问“我最近听闻了贵公司在XX城市建立了分公司，请问贵公司是否还在计划向其他城市扩张呢？”
掌握主动权，并积极地想了解相关的一切，这种方法对很多公司的HR来说都是很喜欢的。他们会觉得，这样的面试者有较强的求知欲，积极主动，在今后的工作中，必定也会积极进取，不懂就问，懂得不断地提高自己的能力，是一只很好的潜力股。
参加面试时的着装也是严重影响雇主对你印象的主要因素。这听起来像是老生常谈，但是不管你是什么时候去见未来的雇主，都最好穿得干净整洁，大方得体，尽量将衣服上的装饰减少到最少，并且不花哨，这样你就不会因为穿了一身大红色而给雇主留下深刻的坏印象了。另外，如果你穿得拖拖拉拉的去面试，即使这家公司是以悠闲的工作环境而出名，招聘主管也会质疑你的专业性，或怀疑你对这份工作的兴趣。
在如今竞争激烈的求职市场上，你需要让自己从那些与你在书面形式上差不多的候选人中脱颖而出。参考以上建议，你就可以给招聘主管留下积极而长久的深刻印象，能够帮助你提高面试成功的机会，从而使你得到这份工作。
但有些做法就不可取了，面试者为了让自己脱颖而出做出一些不寻常的事情，比如在面试过程中唱歌，递出了一份装订好的10页纸的工作经历的详细说明……如果自己是抱着认真的求职态度去面试的，这些“雷人”的面试举动最好还是能免则免吧！如果你只是抱着试试的求职态度去面试的，你觉得无所谓的举止却有可能成为HR日后的饭后谈资。
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