解决兼职纠纷的法律途径主要包括以下几种：
协商：这是解决兼职合同纠纷的最佳方式。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，不仅有利于维护双方的利益，也有利于维护合同的履行。
调解：如果合同当事人无法协商一致，可以要求有关机构进行调解。调解机构可以是合同管理机关、仲裁机构、法庭等。调解过程中，调解机构应该根据双方提供的证据和事实，分清是非进行调解，调解结果具有一定的法律效力，双方应该遵守。
仲裁：如果合同中规定了仲裁条款或双方在纠纷发生后达成了仲裁协议，可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，依法进行仲裁，并出具仲裁裁决书。如果一方对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼：诉讼是一种通过司法途径解决纠纷的方式。当其他途径无法解决问题时，当事人可以选择向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
在采取这些法律途径时，劳动者应确保自己了解相关的法律法规，并保留好与纠纷相关的证据，如工时记录、工资单、合同等，以便在需要时提供证明。同时，寻求专业律师的咨询和建议也是非常重要的，他们可以帮助你更好地理解和应用法律，以及更有效地解决纠纷。
请注意，虽然法律途径可以为你提供公正和有效的解决方案，但也可能需要一定的时间和成本。因此，在选择采取法律途径时，需要权衡利弊，谨慎决策。
总之，解决兼职纠纷的法律途径有多种，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。在选择合适的途径时，应考虑具体情况和自身需求，并在必要时寻求专业法律帮助。
