据武汉劳动部门统计，今年暑假约有2－3万名大学生在劳动力市场寻找短期工作，但从用人单位的岗位供应看，适合暑期短工的岗位只有1万个左右，这意味着暑期工的竞争比往年更激烈。
时下，江城暑期短工市场火爆异常，其中绝大部分求岗者都是大学生。大学生为何热衷暑期工？在打工时应该注意些什么？如何规范暑期短工市场？
暑期工岗位范围扩大
今年暑假，武汉某高校学生小张找到一份送气工的岗位，虽然每月仅400多元钱，还是一份纯粹的力气活，但他比较满意。他说，这也是汗水换来的。和他同校的小赵在一家奶站找到一份订、送牛奶的短工，由于能吃苦耐劳，他每天上门征订的牛奶户数在奶站总是第一。
以前，武汉暑期工多限制在餐饮业营业员、家教、促销员等特定领域。但随着加入暑期工行列的人数增多，岗位的范围也在扩大，如送气工、送奶工、建筑工地小工、送煤工等一些体力活岗位，也经常出现大学生的身影。
大学生为何热衷暑期工
减轻家庭负担：据中南民族大学的一名学生说，自己来自四川某贫困地区，暑假回家会给家长带来经济负担，还不如选择留下来打工。?口区劳动力市场的陈女士说，这些学生工作没有怨言，虽然一个月只拿到五六百元，但热情很高。
希望自食其力：小张是一名大三的学生，她从大一就开始打暑期工了，在众多的机会面前，擅长乐器的她找到了一份在酒店伴奏的工作。她打工的目的主要是想挣点学杂费钱，小张几年来在校的生活费和学费基本是通过打工挣来的。
增加专业知识：一到暑假，武汉某名牌大学大三的学生小余就在一家电脑城打工，帮人装配维修电脑。小余学的是计算机专业，他说，这份工作可以增加他的实际经验，帮助他把平时所学的理论知识融会贯通。
增加社会阅历：现在，很多大学生选择送气工、建筑工等相对艰苦的岗位，就是为了磨练自己的毅力，锻炼身体，增加社会阅历。
大学生打工利弊谈
在校大学生纷纷加入打工行列，赞成与反对的声音并存。许多学生家长认为，孩子在读书时兼职打工，参与一些社会活动，可以增长见识，学到课堂上学不到的东西。
而反对者则认为，打工是荒废学业、喧宾夺主。打工需要花费比较多的时间、精力，这样做势必影响学业，某些学生甚至因此造成考试“挂红灯”。不少学生也主张学生以学为重，如果为几个钱浪费本来就不够用的学习时间，实在是划不来。当然，不少反对者也称，如果能在不耽误学业的情况下打工，那是最好不过的。
华中科大的小张暑期卖过报纸、做过家教、搞过推销、跑过业务。他说，打工帮助他解决了经济困难，学到了学校里学不到的知识，获得了宝贵的社会经验，提高了他的自我生存能力和综合素质，自我价值在一定程度上也得到了体现。
不过，无论社会对这一现象评论如何，大学生打工的队伍日益庞大，这也说明学生们对社会实践的重视程度与日俱增。
暑期打工谨防陷阱
据武汉一家网站近期的一项调查显示，75％的大学生表示曾在打工过程中遭遇纠纷，权益受到侵害。
陷阱一：上岗要交“合同费”
6月底，武汉一高校学生小王到一家公司应聘，看到该室没有挂公司招牌。该公司要小王交20元报名费，且没有收据。小王交钱后，该公司说过几天开工。当他按时到公司时，公司说再交200元合同费，又是没有收据。小王感觉有诈，要求退回20元，公司不退。小王的另一位同学交了两百元钱，只打了几天工，便因为公司故意设置的种种障碍做不下去了。
陷阱二：名为试用，实则白干
小胡是一个学计算机的大三学生，今年暑假找的第一份工作就给他来了个“透心凉”。他到一家电脑公司打工，谈好的报酬不错，但必须“试用3天”。于是在试用期，小胡使出浑身解数，卖力工作，他自信工作能力和办公室里的“前辈”相比，有过之而无不及，还额外地包揽了打杂的活儿，可“试用期满”，老板叫他回家了，理由是不符合公司的要求，3天的工资也没有。
陷阱三：收职介费再玩失踪
前不久，武汉多所高校的几百名学生被一家职介中心坑苦了，他们每人交了50元的中介费后，又按照职介中心的意思当了两个多月的抄写员。当他们准备上班时，职介中心却突然失踪了。
近几日，武科大青山校区附近的一大学生勤工俭学中心大门紧闭，连招牌也不见了，一些交了中介费，指望其介绍工作的大学生焦急万分。
陷阱四：找借口压低待遇
最近，某大学两名学生经人介绍到一家公司做市场调查，公司答应完成一份问卷给3．5元钱，但要求在规定时间内做完，等到他们去公司领报酬时，对方告诉他们，1万多份问卷中有400多份是不实问卷，按照每份扣70元的处罚标准，最后公司只是象征性地给了学生们一些报酬，数额远远低于原来的口头商定。
专家为暑期打工支招
针对形形色色的打工陷阱，湖北大学学工处副处长叶汉林说，大学生暑期打工一定要多长个心眼，打工前要对信息进行筛选和甄别。首先，要尽量通过正规中介渠道
找工作。一般而言，学校的勤工助学中心和正规的中介机构是首选，大型网站和报纸的招聘信息也可考虑。其次，与中介机构打交道时要注意其是否具备工商局颁发的《营业执照》和劳动部门颁发的《职业介绍许可证》。对“七八平米，一块招牌”的中介机构要当心，一问三不知，只急着让你交钱的中介机构更不可信。最后，要与有关单位签订正规合同，万一自身权益受到损害时，可以依法维护自己的合法权益。
目前，大学生打工受欺骗的纠纷层出不穷，存在很多安全隐患，管理体制“缺位”的弊端也显露出来。
武汉劳动力市场李永洪主任说，暑期打工市场眼下还没有一种规范的管理体制，学生打工如何从无序化向有序化的方向发展，是一个亟待探讨的问题。他建议，学校可以主动开辟这样的领域。如果几个大学联合开办一个专业职介所，以优质的服务、安全的保证、低廉的价格服务学生，那么就可以将庞大散杂的大学生打工一族集中起来。
李永洪说，大学生暑期打工有四大特点：1、较为灵活（发传单等多种方式，发完即走）；2、劳动强度大（体力活多，阳光下作业多）；3、工作时间长（比一般服务人员工作时间长）4、报酬偏低（月薪通常是400－500元）。针对这些特点，大学生在打工时应该注意6件事：
1、应该在身体健康、体力条件好的情况下，根据兴趣合理进行选择，不要随便捞到工作就做。
2、应聘时最好结伴而行，可以互相照应，互相帮助。
3、打工时要敬业，注意正确处理和领导、同事的关系。
4、遇到劳务纠纷，要学会保护自己，防范风险，必要时要勇于投诉举报。
5、最好签订劳务协议。
6、不要走应聘岗位这一个“独木桥”，大学生自己也可组织起来，尝试自主创业，如维修电脑、采购商品销售等都可以试一试。
特别提醒 暑期打工不同于灵活就业
武汉市劳动保障局法规处彭燕娥副处长介绍，由于学生的特殊身份，大学生暑期打工与用人单位之间是劳务关系，不是劳动关系，并不受劳动法的保护。
暑期打工和灵活就业不同。灵活就业的供需双方是劳动关系（劳动关系，即一方是劳动者，一方是提供生产资料的单位），对于已经毕业的学生来说，与单位构成劳动关系，他们受劳动法调整。而暑期打工者，身份不是劳动者，是学生，遇到纠纷不能申请劳动仲裁，只能按照民法通则的原则来索赔，或者报警，或向法院起诉（起诉也只能依据民法通则）。
