兼职团队   招聘会   招聘公司信息   简历模板   经验分享  

 
现在是经济过热的时代，是一个无序的时代，人力资源市场如同股票市场、房地产市场一样正在重新洗牌，人才也如同货币一样流动性过剩。在经济的大潮中，存在机遇，同样面临挑战。 

又到了岁末，又到了跳槽的季节，已经有人摩拳擦掌了。在纷繁芜杂的表向里，每一个准备跳槽的人一定要三思而后行。 

近几年，笔者对从DG公司离职的人进行了跟踪调查，现把他们的情况介绍给大家，仅供参考。 

李先生2004年离开DG公司，凭借较强的专业特长，跳槽到某民营工程建设企业任工程师。近几年，由于建设项目激增，他所在的公司业务发展很快，他本人也因此得到了较快的提升，历任工程师、责任工程师、项目副理，现为项目经理，年度薪酬也从8万元到20多万元。专业特长使李先生工作起来得心应手，事业发展一路路灯。李先生说：在原公司的时候，挣钱不多，工作节奏和缓，每天和家人在一起，是一种乐趣，但DG公司的人际关系网复杂、发展机会不公平等问题也让人心烦。现在工作很忙，一周才能和家人团聚一次，特别忙的时候，一个月也见不上一面，很想女儿。但挣钱多了，家里生活条件好了，事业发展了，工作顺心了。现在公司业务好，大家都很高兴，但以后的事情谁也说不准。跳槽，专业很重要，过硬的专业特长却是一种资本优势，我的发展全靠它了。 

王先生和李先生具有同样的专业特长，2003年离开DG公司到某合资机械制造企业发展，任工程师，年薪10万元。2005年因公司产品结构性调整，转产其他产品。王先生所学的专业不适应新的岗位，被B合资企业辞退。王先生辞职后，几经波折，先后在染料、液化空气、机械制造等企业工作，但因薪酬、职位、工作环境、发展空间等原因，选择了离开。2006年底应聘到合资的海上采油平台作采油操作工，年薪及补贴等合计15万元。王先生讲：他现在从事的专业和原专业完全不同，原来学的机械专业，现在干的才有专业。生活模式也发生了变化，在平台上工作28天，回陆地休息28天，再会平台工作28天，如此循环。在平台上他不大适应，皮肤病、晕船。但给钱多，几年下来，就可以在市中心买一套像样的房子了。他不准备常干这个，等过了40岁，钱挣得差不多了就改行。 

陈先生也是从DG公司跳槽的，和王先生原来在一个平台工作。王先生就是陈先生介绍去的海上采油平台。不过在平台上时，陈先生干的是安全专业。他现在跳槽到了一个外资公司作安全总监，年薪12万。陈先生说：我现在的公司离家很近，每天开车不到半小时。虽然收入不如原来，但公司对他很器重，他的工作热情很高，每天忙得不亦乐乎，很充实。不过，最近国家对资源开采进行了限制，按现在的状况，可能在十年内估计该公司的资源就会枯竭。 

一次，笔者去上海出差，特地拜望了从DG公司出去的杨先生。他现在已经弃工从商了。现在是某电子产品代理公司老板。杨先生说：他当时是看不惯DG公司某单位领导作风而决定辞职的。到上海后，他到一家台资企业，薪水不高，但工作环境很好，老板也很有人情味。但因为贸易政策变化，单位倒闭了。后来到韩国企业、日本企业，工作很累、经常加班，薪水也没多多少。后来在意大利的一家公司站住了脚跟，薪水还不错，挺人性化的。但任凭如何努力工作，职位就是上不去，好多中方雇员和我感觉一样。后来，有了一点资本，就下海了，几年下来，路趟开了，生意还不错。现在国家形势利于创业投资，我是赶上时候了。现在看我这里还不错吧，但是也有穷的啃馒头、吃咸菜的时候，你都没看见，一言难尽哪，跳槽也好，创业也好，总是有苦有乐呀。 

还有好多案例，不说了。但总结起来就是：跳槽的喜与忧是多方面因素决定的，包括外部因素和内部因素。外部因素有国际形势、国家政策、国家和地区经济状况、全国人才总量、分布、行业前途、法律因素等；内部因素有所学专业、年龄、性别、经验、性格等。这些因素共同作用，织成了一张巨大的看不见的网，左右着每个人的命运，而每个人只是网上的一个节点。跳槽的、想跳槽的和卧槽的，大家共勉吧