一年一度的招聘高峰再度来临，在金融危机的大背景下，企业招聘需求有不同程度的降低。虽然春节后的招聘高峰如期而至，但招聘岗位比去年同期下跌35%，其中一线城市中，北京、深圳和浙江企业跌幅最深，而在招聘岗位缩水严重的行业中， IT行业的人才招聘显示出不俗变现，随着IT行业的发展，IT行业中也逐步开始人才结构调整。
企业借金融危机之势优化人才结构
IT行业内的人力资源专家指出，尽管很多企业调整了人才架构，减少了招聘岗位，但企业对于人才的需求提高了，更加注重人才的“质”而非“量”。例如节后在北京某招聘会举行的第一场综合招聘会上，有IT企业为招聘到高水平的软件开发、软件测试人才，甚至开出了六万、十万的年薪，由此可见，IT行业的冬天并未到来。
国内某知名财务软件开发公司人力资源经理对记者透露：“我们公司今年的针对应届生的计划招聘岗位比去年下降了50%，但是对应聘人才的要求更高了，除学历的要求外，对应聘者的适应能力、应变能力等各种综合能力都有了明确的要求。可以这样说，今年的入职门槛提高了不少。”“人才与人员是有区别的，人才具有不可替代性，是企业创新力的关键所在。”亿阳集团负责招聘的相关人员表示：“应聘者的综合素质是决定我们是否录用的首要标准。在金融危机的背景下，企业都会通过调整人才结构控制成本，对于我们来来说，能够胜任软件开发、软件测试等多种岗位的‘全能型’人才是我们迫切需要的。”
软件测试职位升温
从近两年软件测试工程师的职位看来，软件测试这一新兴职位变化很大，起薪从3000元/月到5000元/月不等，若有2至3年工作经验，年薪可达10万～15万元，甚至高出很多相同服务年限开发人员的薪资水平”，前程无忧网的调查数据显示，2007年1～6月，软件测试工程师的年供需比达到1∶50，与人们熟悉的硬件工程师、网络工程师一起成为IT领域的热门职业。仅仅几年前，软件测试在中国还并不被人熟知，一些软件企业把写代码慢的人派去做测试工作，一些软件企业甚至出现了自己开发、自己测试的怪现象。2005年10月，软件测试工程师被劳动部正式列为第四批新职业，软件测试人才的需求也明朗起来。
由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快。目前在国外软件测试的过程是，一个项目完成后，软件企业不仅要实现客户提出的功能需求，还要为客户提供一份详细的测试报告，包括访问速度、大量交易模拟运行情况、系统临界值等数据，从功能、可靠性、效率、用户界面友好度、升级便利性、迁移便利性等多个方面对软件进行测试。测试是软件开发的一部分，也是保证软件质量的重要环节。
国内的IT行业发展对软件测试的需求会逐步放大，对软件的质量要求也会更高。在微软、IBM等大型国际企业中，软件测试一般会占据项目周期一半以上的时间，以IE4.0的开发为例，代码编写时间为6个月，测试程序则耗费了8个月的时间。“经过必要的测试，软件缺陷数可至少降低75%，而软件的投资回报率能达到350％。”清华大学教授郑人杰分析说。中国软件协会秘书长胡昆山表示，现阶段，我国软件测试基础人才不足，已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。
软件测试人才培养前瞻
北大青鸟深圳信狮软件测试中心作为深圳地区颇具规模的专业软件测试人才培养基地，已与深圳一批知名企业形成人才合作战略，为深圳IT企业提供软件测试人才，作为北大青鸟体系知名的培训机构，深圳信狮结合8年的IT人才培养模式，推出的BTEST软件测试工程师培训体系，为专业软件测试人才提供了技术提升及专业训练的平台。与企业的良好的合作，又解决了人才输送及就业问题。而这些也正是软件测试人才缺口巨大形成的良好的市场反应。
