据“日本新华侨报网”消息，中国经济的高速发展，使得中国“原产”人才需求数量也得到了不小的提升。近日，日本企业组团来到中国召开面试招聘会，为进军中国市场做下铺垫。
据来自日本《每日新闻》的消息，最近日本大学生综合实力的不断下降，导致日本企业纷纷“外出招聘”，重点就放在邻居中国。由于中国毕业生就业倾向于欧美企业和国有企业，因此为了吸引中国人才，日本企业推出了“干部候选的采用制度”，这大大刺激了学生们的就业积极性。这也为日本企业稳固亚洲市场，进一步推进全球化发展打下了坚实的基础。
11月上旬，日本各大企业联合在北京与上海召开了就职面试招聘会，吸引了北大、清华等四所高等院校毕业生与研究生参加。“公司今后会考虑开拓中国以外的海外市场吗？”“作为干部候补被采用后会进行怎样的培训？”等等关于个人今后在公司的发展方向的问题成为学生们关注的焦点。
招聘会通过考试在10000万名大学生申请者中选拔出1000人，其中北京、上海各占一半。11月6日，在北京召开的面试招聘会共有丰田通商、瑞穗金融集团等17家日本企业参加。会后招聘方表示：“与日本大学生相比，中国学生们更具有挑战精神。”日本柯达公司人才招聘部长吉田一表示：“召开招聘会的目的，就是为了招收中国人才，开拓中国市场，最终将其培养成支撑公司全球化经营战略的管理人员。”本次招聘会上海与北京两地共内定采用人数为60～70人。
据日本法务省统计，日本企业从2000年开始招收海外留学生的比例迅速增加，其中以中国留学生为主，占总人数的7成之多。但从最近一两年的数据发现，日本不仅将招聘对象聚焦于国内，甚至直接走进中国的大学校园开展招聘活动的情况也在不断增加。
中国每年有超过600万的毕业生，就业时多倾向于国企与欧美企业。近期由于日本企业通过推行“干部候选采用制度”以及为员工提供丰厚、稳定的待遇等手段，越来越受到大学生们的追捧。
北京大学情报管理系大学学生朱京野(22岁)在参加完招聘会后说：“日本企业研修制度明确，而且员工质量较高，所以产生了到日企工作的想法。”清华大学传媒经营学研究生邹晶(23岁)略有担心地说：“国企待遇是好但人际关系复杂。我大学的第二外语是日语，所以想将其运用在今后的工作中。不过日企对女性员工存有偏见，有点担心进入公司后能否顺利晋升。”
Sony因为看到了中国高速成长的消费市场，早在2003年便开始了在中国各大名校招聘毕业生的活动，并且在录用后，每年调配10～30名中国大学生前往公司总部研修，其目地就是为了能开发出适合中国消费者的科技产品，提高公司效益。
创新公司社长原Sony人事部高管中田研一郎表示：“日本理科大学的生源不断减少，质量也在持续下降。相比之下从中国知名大学毕业的学生们都是各省市状元精英中的精英，与日本学生相比有明显的能力优势。”
由于中国经济的飞速发展，日本经济衰退，导致日本对中国的依赖程度日益增加，近来日本企业对中国学生关注度提高的现象也可以看出，中国对于日本经济的战略意义。
