在求职中，许多应届毕业生最喜欢做的一件事，大概就是广撒简历，抱着“普遍洒网，重点挥鱼”的思想，认为不管成不成，先试试再说，或许运气好就碰对了呢！
面对你方唱罢我登场的招聘会，应届毕业生场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历，甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和有“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后坦诚自身的缺点，而不是回避。
很多企业人事负责人对广撒简历这种做法非常反感。此种行为反映出求职者缺乏目的性，并不真正了解自己的能力范围，也不清楚自己想要什么，不具备正式走上工作岗位的条件。
应届毕业生在找工作时还喜欢按门第划分，如北大、清华就应该针对世界500强企业，或者退而求其次，怎么也要进入国内500强企业，知名的大企业等。这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄，甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，根据自己的真实情况、真实条件来审时度势地寻找工作，这样才能确保自己的求职成功率，对自己估计过高或过低都会产生失落感。
大学生对薪金要求过高也是误区之一，很多单位对于刚毕业的大学生，给出的试用期薪水都不会太高，而很多大学生都因为试用期薪水过低而放弃该职位。其实对于很多单位来说，薪资的涨幅和岗位、个人表现出来的工作能力和潜质都是息息相关的，尤其是一些对于个人能力和表现要求较高的职位，这种特点往往就更加突出。根据岗位和自身能力、潜力给自己一个合理的定位，既别盲目要高价，也别太贬低了自己。
大学生毕业后求职时，往往认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人，走上工作岗位的大学生都会觉得自己的压力太大，完全适应不了工作的气氛围。
求职的方法和求职时的心态不端正，冲击着很多正在找工作的应届毕业生，他们不但找不到工作，还迷糊着继续在找工作的路程中，其实求职中如果能避免一些因素就能达到一步到位的效果。
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