我们公司一向留不住老员工，一直是你方走罢我登场，好几年都如是，似乎已成为了公司里的一个惯例。原因很多，公说公有理，婆说婆有理。
所以，老板很喜欢招聘刚毕业的应届生和接收学校分配过来的实习生。只要和我们公司能对接得上的专业，无论什么学校的实习生，老板都欢迎。于是，我也见过了各种各样、风络不一的实习男女生。
现在的学生，已不像我们刚毕业那时候整个人局促不安和紧张，他们落落大方，自信十足，说话的声音宏亮有力，不停地向公司员工问问题，并及时回答别人向他们提出的问题。
我们公司主要的项目是三维动画，接收的实习生一直都是各学校影视动画专业的学生，每年都会接收一批，一个月或二个月之后离开，有的实习结束后会留在公司正式上班。
他们学校对于在各单位实习的学生也会有后续的跟踪，我经常接到学校里打来的电话，询问是否他们的学生XXX或XXX在我们公司实习？表现如何？之后也会要求我们出一份实习证明，盖上公司的公章由实习生交给他们学校领导。
公司这几年的实习生来来去去，有给我印象深刻的，也有没有思毫记忆的。
有一个小男生，不高，很瘦，打扮很前卫，头发留至肩头，有时还会看到他把头发在脑后绑一个发束，呈现一点凌乱美，颇有韩国男艺人的风范。
那个时候，公司的新项目刚立项，有好几份资料需要做成PDF，于是安排他来做这个事。其实他擅长的是建模，对于公司安排给他的工作他并不太满意。他本来是想在公司加强巩固一下他的建模技术的，谁成想却被安排来做毫无技术挑战性的PDF。
所以，他的PDF一直都是在网上找现成的模板，并不自己设计，又因为他那里不能上网，一直都是找模板再拷贝给他。
一次我把拷贝好的U盘拿去给他，刚好老板坐在他旁边指挥他做PDF。可能是因为他想感激我，在我把U盘交给他的时候，他手忙脚乱地想把放在桌上的几颗糖拿给我，结果让老板当头骂了一顿，说他干嘛要这么着急，等事情做完了再给也不迟呀！弄得我和他都挺尴尬的。
后来在聊天中，我得知他居然是我们这座城市里最有名的一个cosplay团队的成员，着使让我兴奋了一下。因为我很喜欢这个团队，他们的作品一向都很优秀。
但他到公司不足一个月就离开了，我也没有问过其原因，我猜想可能是因为自己的才能没有提到发挥吧！
还有一个女生，在他离开不久后进来实习的，和那个男生同一个学校，同一个专业，只是不同班，彼此也认识，对小男生的cosplay团队也很熟悉。但在来到公司后，也被老板板安排来继任那个小男生的工作，做她并不喜欢的PDF。这同样让这个女生很郁闷，很不满意，她最想做的本来是材质和贴图。
但是，这个女生做事很认真仔细，所有的PDF模板并不在网上找，而是自己动手设计，花纹也好，线条也好，全手工操作，这导致她的工作进展很慢，几乎要老板催好几次才能完成。久而久之，让此女生觉得继续这样呆在这里实习，对自己几乎毫无帮助，于是，一个月之后提出了离开。
本来毕业生想借实习这个机会，找到自己的工作定位和检查自已所学专业是否能够适应社会的需要，没想到来了这里却不能发挥自己的所学，于已毫无助益，当然不会久留。
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