小林是我们公司新来的实习生，影视动画专业毕业，老板安排她做场景建模，对于一个刚毕业的学生，她的建模做得不错。
不过，建模却不是她的初衷，她喜欢的是特效，但公司已有其他人在做特效，一个实习生当然是老板安排她做什么就做什么了。
公司规模不大的，男同事多过女同事，年轻点的年同事就只有我和小林，所以，小林和很快熟悉起来。约着一起吃中饭，下班后一起逛街，时间过得挺快。小林到公司实习已有两个星期，但据小林所说，这两个星期她觉得基本没有做过什么有意义的事，原本领导是让她建模，但她到公司两个星期却没有实质的任务给她，因为目前公司正在进行的项目已经不需要建模，所以，她都是做为机动人员哪里有需要就去哪里帮忙，这两个星期除了帮忙在网上找找材质贴图，帮忙打过两个灯光，帮了渲染人员一点忙之外，就没有其他的事了。自己主动向动画总监提出有什么需要帮忙的，总监也总是说目前没有，等有了会安排给你的。问得多了，总监也会大声地问其他同事各人手头上有什么没有正在进行的，可以安排给小林做。结果同事都说没有。
小林做事的时候还没有闲着的时候多，看着其他同事每个人都有事在忙，她心里是郁闷的，她觉得整天就像在混日子似的。不是她不想做，而是没事可做，她本想着在实习期间好好表现，在实习期结束后争取进入试用期，或许因为实习期表现良好，连试用期都可以免了。但现在，公司没有安排事情给她做，让她想好好表现都成为一种不可能。她问我，要不要离开呢？这样无所事事的很难受。
其实，作为一个初入职场的新人，首先要正视自己的工作，珍惜这次实习的每一分每一秒，只有这样才能为以后毕业工作后的身份及心态的转型顺利接轨。作为一个实习生，除了日常的工作项目外，更应该注重学习所在公司企业的内在管理模式，所在行业的运行特点，并从中总结出规律，作为指导以后自己从业的经验。
小林目前的状况，不是小林的错，只是因为公司安排不出多余的事给她做，她觉得难受是很正常的。但如果她真的喜欢这行，也希望在这行业里继续发展，那就不要轻言放弃。虽然现在公司没有给小林安排建模的工作，但也经常安排她做一些其他的工作，比如材质贴图、灯光、动作等，这些都是影视动画里不可缺少的。在闲暇之余，可以找一些问题主动向同事请教，有所选择的把自己的感受讲给他听，同事会在讲这个问题时会连同她未接触过的经验也讲给出来，这样既能拉近彼此间的关系，也能学到工作上的经验和知识。
小林还有另外一层顾忌，空闲时间太多的话，会不会让她养成了惰性。其实这在乎个人而言，一个人在公司上班，不可能没有事情可做，只要自己留心，多和上级沟通，总会找到事情可做；就算没有事做，自己也可以找事情做，想做的话不可能找不到事情。
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