我在目前这家公司这么多年，给我最深刻的印象当属“留不住人”，特别是技术型人才的流动更是频繁，其他同事都戏称公司是培养人才的天堂。更后说起这些辞职的同事在哪儿哪儿工作，做得非常不错，都说“又是我们公司培养出来的人才”。
可见市场上技术型人才很稀缺，技术含量较高的人才在哪都有市场，都会有企业抢着要。而大学生为什么就业难，主要原因之一应该就是他们缺少实际操作的技术内涵。
公司最近新招来的一批人中，习惯性的还是以刚毕业的新人居多。其中一位女生大学专业学的并不是动画方面的，而是工商管理，和应聘我们公司的岗位相差极大。据我所知，工商管理专业并不教授动画，也不教授计算机知识，那她为什么会动画制作呢？
很多学校在学生们临近毕业的最后一年，第一个学期会安排学生去寻找实习机会，而最后一个学期学生们就可以用来寻找工作。这位女生觉得，一个刚刚毕业的工商管理系学生，出去寻找专业对口的工作必定很难，哪家公司都不会录用刚毕业的学生担任管理工作，只能从基本的文员做起，然后一步一步凭自身能力往上爬，这样不但花费太多时间在升职上，成功的几率还真的不知道有几成。为了能尽快找到一份相对比较好一些的工作，她选择了放弃实习，而是利用这几个月时间找了一个影视动画专业培训课程来上，不选其他技能培训而选择这个，当然是因为她喜欢。
事实证明，她这个选择在目前来说是对的。相比起她的部份同学在企业里任职小文员，她要好得多。试用期比他们短，她的只有一个月，而她的同学却要经过三个月或更长的试用期，试用期间的薪水也比他们的高，工作也轻松得多。她只需负责建模，而刚进公司的文员说白了就是打杂的，什么都要做。
这到不是大肆赞扬大学毕业生都应该这么做，放弃本职专业而选择对某一项技能进行短期培训。在这个十字路口上的选择对于自己的人生是充满决定性的，是非常重要的，无论哪种选择，只要努力都可以无愧于心，选择专业对口的工作也同样可以有所作为。
所以，现在的很多高校都会加强对毕业生的技能培训，包括社会生存的知识培训。以面对现在越来越严峻的大学生就业难问题，同时解决企业的“用工荒”。在两者形成强烈的互相矛盾的就业市场，这样的做法可以大大提高大学生的就业率。
先不管我这位新同事今后的发展能不能有她目前做基础文员的同学好，单就目前来看，这位新同事明显比她的同学要好得多。她这么做，无非是想多一门技术，提高自己的就业优势，而以后的路将是什么样的，就要看个人了。
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