今年公司新来了一位实习生小杨，动画专业。在到我们公司之前，为了丰富自己的实践经验，曾利用寒假的两个月时间，通过熟人介绍，争取到了一个去省电视台实习的机会，做栏目包装设计。
据她所说，带时带她的是一个有着多年经验的前辈，看起来年纪比她大不了多少。实习的第一天，为了尽快和老师熟悉起来，她主动聊起了“穿衣”的话题，年龄相仿的女孩子在一起，“穿”似乎是最容易拉近彼此间距离的最好话题了。但当老师告诉她，自己一般就穿班尼路等品牌的服装时，小杨想都没想就脱口而出：“这种牌子我早都不穿了，一点品位也没有。”说完，还自顾自地展示了她手边的名牌手提包，丝毫没有注意到老师已经渐渐变化的脸色。虽然老师并没有当场对小杨表示不满，但从那以后的一个多星期里，小杨都没能得到任何亲自上手操作的机会，就只是每天坐在办公室里要么翻看报纸，要么会在同事旁边看着别人操作。小杨说：“她当时说这话并没有恶意，只是想和老师多交流一下，也不是存心炫富，怎么就让老师不高兴了呢？”她颇为不解。
在被老师冷落了近半个月后，小杨找到所在办公室的领导，希望他能为自己重新安排一名指导老师。当时小杨是这样说的：“现在的老师天天都没有任务分派给我，只是让我看报纸，我觉得学不到什么。”谁知话一出口，她就被领导狠剋一顿。领导批评她太过心浮气躁，还说她应该多主动和老师沟通而不是在背后指责她，让她觉得很委屈。小杨感叹，现在她才体会到，办公室和自己呆惯了的校园有着多么大的区别。很多时候挨批都是因为无心之过。她说：“实习前没有人教给我该怎么做，现在我每天都很惶恐，生怕自己一不小心又说错话做错事。”
我个人认为，小杨两次的说话都是大大的不妥，不管她说这些话出于什么样的目的，任何人听了都会不高兴，觉得小杨怎么这么不会说话呢？她说老师没有品位，又在被老师冷落后直接找领导告状，两次的做法都是扼杀她实习路途的最大隐性杀手。
只因说话太“呛人”，就让自己陷入了四面楚歌的尴尬境地，办公室里没有人愿意提导她，甚至连她的提问也无人愿意解答。这样的祸从口出让人很无奈，如果寒假实习一直这样被老师打入“冷宫”，那今后该怎么办？
她在对老师的冲着有不同意见时，如果想发表自己的意见，完全可以以另外一种方式说出来，比如，可以说：“老师，我觉得班尼路这个牌子的衣服不适合你，你应该尝试一下XXX牌子的风格。”之后因为说错话而被老师冷落她也不应该找上领导，为什么不尝试和老师沟通一下，直截了当问老师是否自己哪里做得不好……
大学生在行为处事、人际交往上显得较为“鲁莽”，有时显得很“二”，所以他们才更需要到社会上去历练实习，不过就算出现了问题也不要沮丧，要懂得在教训中总结经验，及时扭转外界对自己的负面看法。同时，也希望用人单位对实习大学生抱着宽容的态度。毕竟他们还没走出校门，要允许他们犯错，给他们学习的机会。
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