宁换工作 不换衣着
胡小姐 23岁
2011年1月入职江北区某银行
今年4月辞职
与每个同事的关系都很融洽，领导交予的任务都能顺利完成，但入职不到三个月、在银行担任文职工作的胡小姐却选择了辞职。
提起原因，胡小姐说，公司对员工着装要求非常严格，这让她忍受不了。“女员工不能烫发、染发，不能戴项链、手镯等首饰，衣服必须穿职业装，以简单稳重的造型为主。”由于她喜欢穿着时尚的衣服上班，为此被多次警告和罚款。“领导也多次找我谈话，但我还是不能接受。”胡小姐认为，工作可以换，穿衣风格不能变，于是选择了辞职。
昨日，记者几次联系胡小姐的领导无果后，采访到该公司职员王先生。“公司一直要求员工穿正装，对未达到要求的，每次都会进行10元到50元的罚款。”王先生说，小胡性格外向，与同事关系良好，工作能力也较突出，但穿着太随意，给领导留下了比较差的印象。
与老员工争论 遭打小报告
陈先生 26岁
渝中区解放碑得意世界某广告公司职员
入职时间：6个月
小陈去年12月应聘到解放碑某广告公司，从事广告营销策划工作。入职不久，公司同事倚老卖老，处处对他干涉、事事指导，让他受了不少骂。
“以今年4月为例，一个广告策划是我负责，但我完成方案时，老员工却提出许多不同的意见，要求我反复修改。这样一来，不仅耽误了交稿时间，还引来主管的臭骂，称这是他见过的最垃圾的方案。”后来，小陈因担心被同事牵制，无法施展自己的才能，便忍不住与老员工争论。但争论后更糟，老员工经常向主管投诉他工作不认真，态度不积极。
对此，记者7日采访该公司策划总监赵先生时，他建议小陈，作为新人，当务之急自然是尽快融入部门组织。对待倚老卖老的同事，利用他们喜欢“指导”新人的心态，学习经验。另外，与老员工意见发生冲突时，不要正面争执，老员工通常爱面子。新人只要在表面上服从，心里可以继续坚持自己的想法，因为最终审阅方案的人是主管，不是那些老员工。
太势利 不能被录用
某大学生
渝中区解放碑时代豪苑B座某传媒公司实习生
去年12月，公司招了4个实习生，准备试用合格后录用。但其中一个大学生很势利，最开始，他每天进门时都会与同事打招呼，唯独不与门口的那位“员工”打招呼。后来，得知门口的这位员工是公司副总才开始问候。该公司职员小刘说，“当初进来实习的4个人，除了蓝总所说的那名大学生，其他人后来已被录用”。
公司副总蓝女士介绍，“公司有员工20名，但办公面积较小，不足200平方米。”为了给员工提供宽敞的办公环境，蓝女士与老公成立该传媒公司时，仅留出了一间会议室和老总办公室。作为副总的蓝女士，则在员工办公室里靠近门口的位置，为自己设置了一张办公桌。“那名比较势利的大学生，估计把我当成了门口接打电话的阿姨了，虽然他后来变得很有礼貌，但这是建立在我是老总身份的缘故上。”蓝女士说，从这件事情上，她认为这名大学生太势利了，所以没有录用他。
专家说法
新人入职 要主动适应环境
昨日，重庆联英人才副总裁曾华接受记者采访时说，不同的场所会有不同的规定和要求。新人初入职场，面对环境的改变，要充分意识到，职场不是家里，也不是学校，这里只有规定和执行。因此，新人面对规定的改变，要调整好心态，有意识地去适应变化。同时，新人也应学习与人交往的技巧，不仅要心胸开阔、以诚待人，也要低调做人，谦逊有礼。另外，新人也要不断学习，提高自己职业技能，增强职场核心竞争力。
“防雷手册”
很多网友结合自身的经历，总结出了在努力工作前提下的职场小白“防雷手册”。
★着装篇
1.在允许的前提下，着装在某些方面可与众不同。切勿穷追时髦，随波逐流。
2.要恪守服装本身约定俗成的搭配。例如，穿西装时，应配皮鞋，而不能穿布鞋。
3.忌穿过于透、过于短、过于紧、过于暴露的服装。
★礼仪篇
1.与人握手打招呼时最好先伸出手。
2.未经别人允许不要发传真。
3.真诚地道歉，不必太动感情。
4.不要和女同事议论一起工作的人。
5.不要煲电话粥。
6.不要过分坚持自己的意见，世上没有什么太绝对的事。
★与上司关系
1.倾听上司讲话的时候，要专心。
2.向上司报告时，清晰简洁、直截了当。
3.适时维护上司的形象。
4.不要直接否定上司提出的建议。
5.与上司关系，保持适度的距离。
6.不要搞小圈子，多与人交流。
