这个社会任何事情都可能发生，员工跳槽也几乎在每个公司都存在，跳来跳去，很多员工都会迷失了方向。
其实每个公司都很看重员工的忠诚度，你想下一个公司培养你这么久，等学得差不多的时候又离开。这种人是公司最不会器重的，一个人能力可以慢慢培养，比如像阿里巴巴公司也是由一个最最普通的团队开始慢慢成长的。哪怕是你能力再强，但是没有忠诚度的话一切都等于零。很多人能够明白这点，但是为什么还是会有这么多人想跳槽呢？接下来让我们一起探讨下这些种种原因吧！
我觉得最关键的原因是“欲望”导致，每个人都希望过的更好，哪怕是你目前再成功，但是都还有更高的梦想。当你月收入2000元的时候你希望能够有3000元的待遇，当你月收入3000元的时候你希望能够有4000元的待遇，当你月收入有4000元的时候，你希望有5000元的待遇……永不休止！人的欲望越多，想追求的东西就越多，当现实不是很满足的时候就希望能够跳槽到另外一个公司，条件好，待遇好点的公司。这个是员工跳槽的最关键的因素，但是跳槽到一个公司之后发现这个公司不是像想象中的那么好、或者不是很满足。然后做了一段时间后就继续跳槽。
“急功近利”也是一个员工选择跳槽的因素，希望自己能够更快的得到提升，能够更快的赚到钱，因为现实会迫使他们这么选择。出社会之后就会明白这个社会的现实，没有什么钱真正很难发展，出来之后除了买房买车还得娶老婆，而这些钱很多人要几十年才能够积蓄到，但是结婚是必然事件，所以他们为了现实而忙碌着，当面临待遇这么低的时候，而又有更好的发展的时候很多人这个时候就会选择跳槽，这也就是为什么很多大公司能够从其他公司挖到人才一样，给的条件比较好，人们当然愿意。
还有一个很关键的原因是“获得别人的认可和尊重、体现自己的价值”的因素同样使很多人不断跳槽或者选择创业或兼职，所以才会有很多人会上“兼职吧——www.jianzhi8.com”里拼命找兼职做了。一个人在这个世界上最需要的一个是活的别人的认可和尊重，当你从一个职位比较低的职位跳到一个比较高的职位的时候，人们会认为你升职了，认为你更有能力了、还有就是当你下面管的人更多的时候，你获得你的下属的巴结和尊重自然会更多，而这些更是很多人希望得到的。所以当有一个公司能够给与你这些的时候很多人会选择跳槽或者创业或直销。创业和直销为什么很多人乐意去做，而且会很用心的去做，关键是能够获得一份自由、社会认可和尊重。当你能够创造的价值更多的时候，你获得的认可也就会越多，正是这个原因，所以现在开网店创业、互联网创业的人这么多，就是因为在上班的时候得不到那种自由、认可和尊重和对未来能够获得更好生活得期盼。
另外一个原因是被婚姻的牵绊，当你的爱人希望你在什么地方工作或坐什么职位的时候，还是有很多人会互相迁就对方的。特别是如果双方在异地工作，那么最终一定大部分会在同个地方工作或就只，而这也是影响一些人跳槽的原因。
企业员工跳槽是一个社会发展的必然发生事件，着也是社会规律
