印象中有一句很深刻的广告词：一切皆有可能。这是李宁品牌的广告语。
一切皆有可能，为什么呢，我认为很大程度上是心理问题。当一次比赛因为想赢怕输时，就会影响运动员的水平发挥。高水平的竞技比赛，技术已经是次要的了，关键是运动员的心理状态，他对赛事困难的预测，对比赛的目标等等，都会对其正常发挥带来作用。
竞技比赛如此，大学生就业是不是呢？
根据对大学生就业的相关资料的整理及自己就业的体验，发觉不健康的心理对就业的影响作用是很大的。
1．自卑心理
自卑是一种消极的自我评价或自我意识。即将走出校门的大学生，往往很迷茫，对自己的优势缺点不够清楚，一旦应聘受到挫折后，部分大学生容易产生自卑心理。所学的不是热门专业、成绩不够优秀、不是毕业于名校、自己是女生、甚至外貌不够帅气和漂亮等，都是他们产生自卑心理的原因。
2．焦虑心理
焦虑是由心理冲突或挫折引起的一种复杂的情绪反应。毕业生在就业中出现的焦虑大多为过度焦虑。他们对自己的前途感到担忧，担心能否找到适合自己发展的工作单位，担心选择是否正确以及理想能否实现，表现为紧张烦躁、心神不宁、萎靡不振、意志消沉等。
目前大学生求职呈现出多元化的趋势，职业选择面大大拓宽。然而，职业选择自由度越大，职业选择行为的责任就越重，就业心理压力便越大。毕业前，绝大多数的大学生都会产生各种焦虑心理，担心自己的理想能否实现，能否找到适合发挥特长、利于自己成长的单位和工作环境，害怕被用人单位拒之门外，担心自己的选择是否正确等。这种焦虑，使大学生背上沉重的精神枷锁，特别是面对用人单位严格的录用程序，笔试口试、面试、心理测试等，感到心慌意乱。在遭受挫折后，对因自己“无能”而招致的“失败”怀有深深的自卑或自咎。《中国青年报》的一项调查表明：有七成以上的大学毕业生都对自己的前途感到担忧。
3．依赖心理
现在的大学生，希望找到称心的工作，却又不愿意到处奔波，寄希望于学校，寄希望于就业主管部门，寄希望于家庭，或听候学校安排，或依靠家长去四处奔波，缺乏就业的主动性。他们怀着“车到山前必有路”的依赖心理，学校有招聘会就去，遇到挫折就逃避。
4．不平衡心理
看到有关系、有门路的同学顺利找到待遇好薪水高的工作，而自己到处奔波，却找不到合适的工作，或是找到工作的环境及待遇都很低，远不如同学的，就常常会产生不公平感。还有的学生看到自己高中的同学早已参加工作且收入不错，而自己上了大学却找不到理想的工作，感到很失落。
5．怕苦心理
他们就业期望值很高，工资待遇、交通、工作环境、工作条件等都列在选择标准中，向往大城市、大机关和高工资又舒适的工作，不愿选择条件较差但更需要人才的边远地区或农村、中小型企业去工作。他们普遍缺乏艰苦创业，从最基层、最平凡的岗位做起的心理准备，不愿承担艰苦的工作。在《大学生就业现状及发展 2006年度调查报告》中显示：2006届毕业生对政府机关的选择比例为 18．18％ ，超过了国企的 l5．69％。选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，选择比例分别达到24．69％、21．76％、1O．74％和 16．46％。而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，只有9．62％和 7．39％
对大学生就业的心理存在的问题，你们怎么看呢?
